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滁州经开区全力服务企业用工

来源:http://www.inahmercedes.com 作者: 发表时间 : 2018-08-01 12:05 浏览 :

  “年后企业大概需工400余人,在经开区管委会的帮扶下,我们计划参与上山下乡赶集招聘10余场会。按照往年惯例,相信不到一个月的时间,企业的用工问题就能基本得到解决。”日前,记者在安徽盼盼食品有限公司采访时,企业人力资源部相关负责人黎远告诉记者。

  在滁州经开区,盼盼食品算得上是不折不扣的用工大户,企业常年用工维持在1300人左右。近年来,随着经济快速发展,招商引资来滁的企业越来越多,“用工难”呼声不断。为进一步帮助园区企业解决招工和人才短缺难题,引导外出务工人员、农村富余劳动力就近就业,滁州经开区管委会全方位开展企业用工服务工作,解决企业用工难题,并初步取得成效。2017年,经开区管委会累计帮助40余家企业招工约4万人,企业缺工问题得到较大程度缓解。

  “人才是企业的第一资源,只有通过准确的调研,我们才能够详细掌握企业的人才需求,提高招工效果。”滁州经开区创业服务中心主任蔡军部告诉记者。近年来,经开区通过走访调研,收集整理园区企业招聘用工信息及工种需求,准确做好企业用工形势分析,并超前谋划制定《春节前后企业招工帮办系列活动实施方案》。据统计,2018年第一季度,园区用工需求约8500人,涉及约40余家企业,涵盖智能家电及电子信息、绿色食品及农副产品深加工、汽车及装备制造、纺织、新材料等行业。

  结合春节前后人流量大的特点,经开区主动对接,赴来安、南谯、定远等开展“上山下乡”赶集招工,两节期间开展20余场。在火车站、汽车站等人流密集场所设立招工宣传展板,与团市委合作组织志愿者发放企业用工信息。

  开展节庆招工,组织企业参加庙会、“走太平”招聘。在每周二、四、六组织园区企业参加市人力资源市场组织的招聘会,为求职者和企业牵线搭桥。利用短信招聘,与市经信委合作,向滁州籍在外务工人员精准发送岗位信息,仅春节前夕发送短信16万条。此外,经开区还加强与省外人力资源输出合作,与云南昆明、陕西旬邑等地建立劳务合作输出关系,引导富余劳动力来滁就业。

  除了做到提前谋划,经开区在深入开展招工宣传上也花足了工夫。据了解,2017年末,经开区联合人社局组织滁州拍摄了园区10家企业专题宣传片并安排滚动播放。春节前,经开区在《滁州日报》通过专版刊发招工信息和致广大返乡务工者的一封信,并加印2万份发放到求职者手中,深层次宣传本地企业优势。此外还与《皖东晨刊》合作,每周二半版刊登企业最新用工信息,及时为本地人提供就业机会。

  与此同时,经开区借助门户网站、经开区网站、农民工家园网、微信平台、企业招工QQ群等新兴及社区、重点乡镇户外电子屏等平台发布园区招聘信息。通过进行广泛宣传,加大招聘岗位、政策的宣传力度,吸引外地劳动力来经开区就业发展。

  企业转型升级,由此也带来了对技能人才的渴求。对此,经开区“职校顶岗实习学生是解决企业季节性用工需求最好的途径,职校毕业生集体就业是解决新开工企业集中用工需求最好方式,职校冠名班是解决企业长远用工需求最有效的办法”的,鼓励企业与高职院校开展包括职校冠名班、毕业生集体就业、工学一体化、设立企业学金等多种方式并存的合作模式。与滁州职业技术学院建立战略合作关系,组织企业赴滁州学院、安徽科技学院、中国矿业大学参加“双选会”。同时以惠科项目为重点,加强同本地及周边南京、合肥高校合作,依托经开区的优质工业资源,探索开展高职院校园区工业旅游,企业家进校园宣讲,宣传企业核心文化,增进校企了解,解决企业技能人才紧缺问题。

  招人只是第一步,如何留住人才,才是重中之重。近年来,经开区鼓励企业用待遇留人、用情感留人,并指导企业注重营造温馨的工作生活,让员工在企业上班能够感受到家一般的温暖,增强工人对企业的归属感。

  为了吸引外来高层次人才,保障企业外来职工能够在经开区工作。经开区出台了《关于扶持高层次科技人才团队创新创业暂行办法》《滁州经开区企业人才培训工程实施意见》等文件,并积极开展多种提升培训,努力帮助企业“招到人、用、留住人”。同时,帮助协调开通“绿色通道”解决外来随迁子女的入学、转学等问题。做好公交线优化,解决企业员工上下班交通问题此外,为解决新就业无房职工的“住房难”,经开区还拿出资金建设公租房、蓝领公寓及一批完善的生活配套服务设施,不断完善园区功能。